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    课程目标
     
      设计这个红色体验课程的主要目的,是借助对延安红色创业历史的认识、了解、分析、研究、总结和分享这一体验过程,从中获取有关组织建设、员工队伍管理等方面的丰富启示和有益借鉴,帮助那些在创业或改制中的团队和组织能够统一思想,坚定信念,清晰方向,凝聚力量,进而获得蓬勃发展和壮大。
     
      体验式学习是一种融入情景、寓教于乐的学习方法。在本次红色体验式培训活动中,我们将遵循“体验式学习圈”的设计原理和基本特点,将整个学习活动分为四个主要环节:
     
      1、情景体验:沿顺着毛泽东建设八路军队伍而实施各项政策的历史印记去探索和考察;
     
      2、要点回顾:回顾重大历史事件的背景,挖掘其内在意图并分析其成效;
     
      3、归纳延伸:将大家的观点、意见和新认识进行归纳并延伸到组织管理的实际中;
     
      4、总结分享:将大家最终的理解和认识形成结论并集体分享;
     
      

    长征
     
      38公里的徒步长征路线,体验一段充满挑战的精彩旅程。
     
      提升伙伴应对挑战、应对困难时的信念和勇气。
     
      学习长征精神,强化对红色文化的认知。
     
      培养有效沟通、讨论的能力,提高解决问题的能力。
     
      通过共同经历拉近队员间的距离,达到普通环境难以达到的团队融合度。

     
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